四不像是哪四个不像123696

1.人工智能
2.中证
3.天弘
4.主题
5.德赛西威

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一条潜在规模超43万亿的赛道，正在爆发。

2023年以来，ChatGpt、GPT-4、百度“文心一言”大模型、微软Copilot 等一系列爆炸性产品相继发布，迅速在全球科技圈掀起了一股浪潮，将全球AI热潮推向爆发的顶点。

更明确的信号，则来自高层。据新华社3月27日消息，科技部有关负责人表示，将推进面向重大科学问题的

人工智能

模型和算法创新，发展一批针对典型科研领域的“人工智能驱动的科学研究”专用平台，加快推动国家新一代人工智能公共算力开放创新平台建设。

可以预见的是，全球人工智能即将迎来新一轮大爆发。据德勤发布的《全球人工智能发展白皮书》预测，2025年全球人工智能驱动的相关行业市场规模预计达到6.4万亿美元（约合人民币43万亿元），未来五年复合增速超过21%。

那么问题来了，普通投资者该如何参与投资这一波人工智能的时代红利？该如何捕捉顺应投资时钟，把握未来的产业红利？

大爆发

种种迹象表明，一场科技革命浪潮正在来袭。

2023年3月21日深夜，全球GPU巨头英伟达首席执行官黄仁勋在演讲中强调：“AI 的 iPhone 时刻已经到来”，并前后重复了四次。

资本市场也掀起了一股科技狂潮，英伟达年内涨幅超81.5%，总市值一度飙升至6800亿美元，超过“股神”巴菲特旗下伯克希尔哈撒韦，成为美国市值第5大上市公司。

在A股市场，人工智能赛道也迎来了大爆发，ChatGpt概念龙头海天瑞士年内涨幅高达260%，“AI芯片第一股”寒武纪年内涨幅也高达242%，ChatGpt概念股光云科技的年内涨幅也超过213%。

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当前，AI 商业化正在展示出巨大应用潜力，产业正加速推进，全球每一个行业、每一家企业不可避免的都将被这波AI浪潮席卷。

更明确的信号，则来自高层。据新华社3月27日消息，科技部有关负责人表示，当前，“人工智能驱动的科学研究”已成为全球人工智能新前沿，我国在人工智能技术、科研数据和算力资源等方面有良好基础。

科技部进一步表示，将推进面向重大科学问题的人工智能模型和算法创新，发展一批针对典型科研领域的“人工智能驱动的科学研究”专用平台，加快推动国家新一代人工智能公共算力开放创新平台建设，支持高性能计算中心与智算中心异构融合发展，鼓励绿色能源和低碳化，推进软硬件计算技术升级，鼓励各类科研主体按照分类分级原则开放科学数据。

可以预见的是，全球人工智能即将迎来新一轮大爆发。据德勤发布的《全球人工智能发展白皮书》预测，2025年全球人工智能驱动的相关行业市场规模预计达到6.4万亿美元（约合人民币43万亿元），未来五年复合增速超过21%。

同时，人工智能技术通过机器学习已经开始赋能医疗、金融、零售、教育、家居、安防、政法、智能汽车、智能制造等多个行业。

据德勤的报告显示，制造业、通信业、自然资源与材料业是人工智能驱动的市场规模最大的行业，预计2030年分别达到整体市场规模的16%、16%、14%。庞大的制造业企业已经开始加速数字化转型，推动智能管理、智能工厂、智能物流等全方位智能化，因而制造业也是其中增速最快的领域。

杠杆资金爆买190亿

当前，市场正在重新对人工智能赛道进行估值，资金也疯狂涌入。

据Wind数据显示，今年以来，场内杠杆资金持续加码A股，分行业来看，融资净买入最高的正是计算机行业，年内累计净买入已达到190亿元，该行业目前融资余额已逼近千亿元，排在A股全行业的第五位。

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3月26日晚间23:55，国泰君安计算机首席分析师李沐华在其公众号发布文章《计算机：牛市不言顶》。其中表示，今年到现在计算机指数已经上涨30％，现在已经几乎没有人质疑这是个计算机牛市，近期因为计算机的加速上涨，最大的分歧已经变成了计算机指数什么时候调整。又到了行情关键时刻，我们认为，身处计算机牛市，不要轻言调整，应当勇敢加仓。

在文章中，她进一步指出，当下的AI行情强度最核心的原因还是海外的AI产业发展超出了市场的预期，情绪很难下去，赚钱效应一再加强。

其实，在资金的追捧下，

中证

人工智能

主题

指数（wind 代码：930713）出现了持续拉升，3月28日盘中，该指数一度飙升至3375.9点，相较于2022年10月低点，累计涨幅高达62.4%。

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据官方介绍，中证人工智能主题指数选取为人工智能提供基础资源、技术以及应用支持的公司中选取代表性公司作为样本股，反映人工智能主题公司的整体表现。

目前，中证人工智能主题指数的前十大重仓股分别为海康威视、科大讯发、韦尔股份、紫光股份、用友网络、澜起科技、浪潮信息、中科曙光、深信服以及

德赛西威

。

无论从风格分析还是一致预期利润数据，中证人工智能主题指数均呈现了高成长特性。据Wind数据显示，中证人工智能主题指数的研发投入，研发支出及占比持续增长显著高于市场平均水平。

同时，中证人工智能主题指数成分股的整体技术壁垒高，毛利率保持高位显著高于市场平均水平。

如何参与？

那么问题来了，对于普通投资者而言，该如何参与这一波人工智能的投资机会呢？

众所周知，人工智能行业涉及到的产业链生态较为复杂，技术门槛较高，且细分板块间的景气度也会出现分化。因此，通过定投行业主题指数基金的方式进行投资布局，或许更适合大部分普通投资者。

如果想要参与投资人工智能行业指数，侃见财经建议关注

天弘

基金旗下的天弘中证人工智能开放式指数证券投资基金（A类：011839、C类：011840）。

据悉，该基金成立于2021年8月17日，该基金的投资范围为具有良好流动性的金融工具，以中证人工智能主题指数的成份股及其备选成份股为主要投资对象。

同时，天弘中证人工智能开放式指数证券投资基金的投资目标是，紧密跟踪标的指数，追求跟踪偏离度和跟踪误差的最小化，实现与标的指数表现相一致的长期投资收益。

据Wind数据显示，近6个月内，天弘中证人工智能开放式指数证券投资基金的累计回报率达41.62%，同期内天弘中证人工智能主题A基准指数涨幅为41.9%，同期内沪深300指数的涨幅为3.09%；成立以来，天弘中证人工智能开放式指数证券投资基金的总回报为-4.59%，同期内天弘中证人工智能主题A基准指数总跌幅为7.64%，同期内沪深300指数累计跌幅18.79%。

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目前，天弘中证人工智能开放式指数证券投资基金的基金经理为林心龙，据公开资料显示，林心龙为中国科学院硕士，指数投资新锐基金经理，专注科技赛道投资。

据Wind数据显示，林心龙拥有8年的证券相关从业经验，担任投资经理时间超过2年，目前在任管理基金数为17只，在管基金总规模为231.51亿元。

截止2022年第四季度末，中证人工智能开放式指数证券投资基金的前十大重仓股分别为海康威视、科大讯飞、韦尔股份、用友网络、澜起科技、紫光股份、中科创达、德赛西威、深信服、宝信软件。

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风险提示：文中观点仅供参考。所提及成分股不作为推介，指数基金存在跟踪误差。购买前请认真阅读 《基金合同》《招募说明书》等法律文件，选择适合自己风险承受能力的产品。市场有风险投资需谨慎。

发布于：广东

《四不像是哪四个不像123696》

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1.年收入
2.財經·大健康
3.醫生
4.醫師
5.飛刀

來源：財經大健康

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一張宣稱是“上海三甲醫院主任

醫師

”在網上曬出250萬元

年收入

圖片引發圍觀。

這張圖片顯示，有月度稅前收入、季度獎金、職級薪資、節日差旅、年終獎、

飛刀

、講課費、醫研費和手術收入等，在全年無休的情況下年收入合計達250萬元。

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這份工資單，似乎一下揭開了公眾一直以來對於

醫生

是高收入群體想象空間。

網友的評論也分為兩派，一部分網友質疑年薪太高，是收了黑心錢；另一部分認為，在業內這屬於正常水平。

這位“上海三甲醫院主任醫師”的收入中，最高的一部分來自手術收入，75萬元。就連業內人士也對這筆錢有不同的判斷，說法有“這部分就是灰色收入，紅包和回扣”“有醫生手術收入可以達到這個水平”。

在《

財經·大健康

》采訪過程中，多位業內人士指出了這份工資單的不合理之處，“講課費（25.5萬元）、醫研獎（36.8萬元）的收入之高，每一項都幾乎要占用所有休息時間”。不過，根據其飛刀收入（28萬元），這位上海主任醫師的“咖位不大”。

有的醫生收入中還有一部分不可知的，就是紅包、藥械回扣。張強醫生集團創始人張強坦言，沒人知道這部分到底多少錢，那是個黑箱。

那麼就250萬元的能攤開看的年收入，在上海醫生中究竟是怎樣的水平，又有多少醫生的收入能達到這個數？

有多少醫生年薪能超過250萬元

“上海的頂尖醫生，陽光和灰色收入加在一起，年收入能超過數百萬元。”一位上海醫療機構的人力資源人士介紹，隻是這幾年受新冠疫情影響，行情不太好。

那怎樣才能算頂尖醫生？

上海複旦大學每年發布的兩個榜單可做參考：一個是中國醫院綜合排行榜；另一份是醫院專科排行榜，榜上是各專科的全國前十名。

2021年度全國綜合排名前十的醫院中，上海就占了三個，分別是上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院、複旦大學附屬中山醫院、複旦大學附屬華山醫院，還有九個上海醫院專科聲譽位列全國榜首。

“綜合排行榜顯示的是平均水平，要說全國的頂尖收入，得看專科排行，哪怕在名氣略遜的醫院，隻要科室強，收入也毫不遜色。”據上述人力資源人士了解，在這樣的科室裏，主任醫師年收入250萬元可能還是低水平。

主任醫師是正高級，也是醫生中最高等級的專業技術職稱，想升到這個位置，得從住院醫師、主治醫師、副主任醫師一步步熬上來。

按照評定職稱的基本要求，晉升最快的博士，畢業後也要工作八年，才能升到主任醫師。不過，越是在頂尖醫院，晉升的難度就越大。《財經·大健康》了解到，北京一家三甲醫院的主任醫師，是同齡人中的佼佼者，博士畢業後12年才升到主任醫師，“如果中間沒有任何原因耽誤，也得十年”。

作為一位主任醫師，能曬到太陽下的收入有多少？

《財經·大健康》圍繞這些“榜上有名”的醫院的調研顯示，就以年收入250萬元為標準，上海一家頭部三甲醫院院長的回複是“極極少數”，這至少驗證了有醫生可以光明正大地掙到這些錢。

在一位上海外科主任醫師看來，“在上海年薪250萬元雖不普遍，但也算比較正常。”

這位外科醫生所在的三甲醫院，在複旦綜合榜上位置相對靠後，自己的科室也並未能進入專科榜，收入也能接近250萬元的水平，“隻要是上海三級以上的醫院，每家那三到五個頂尖科室，知名主任基本能達到”。

從創立之初，就明確“收紅包即開除”的香港大學深圳醫院，現在也能為高級顧問醫生（類似於主任醫師）開出200萬元的年薪，其中70%固定薪酬，30%績效。

在北京一家醫院能排進全國前五的科室中，“收入水平也差不多，醫院發給主任醫師的得有100萬—200萬元，手術多的話，掙得就能更多。”該科室的主治醫生介紹，自己的年薪也能在50萬—70萬元之間。

科室之間的差距，讓這位工作不到十年的主治醫師，收入可以比肩一位工作近30年的主任醫師。2021年受疫情影響，北京一流的心外科主任醫師，每月收入不到5萬元，醫院績效好的時候，一年還會再發兩次獎金，年收入約70萬元。

上述上海外科主任醫師介紹，科室之間的差距主要就是來自獎金，由科室的效益決定的。頂尖科室的患者絡繹不絕，更重要的是掌握一些前沿的技術，醫院能夠享有自主定價權，是提升科室收入的關鍵。

截至2021年底，全國醫師數量已達到428.7萬人。綜合來看，靠陽光收入能年薪達到250萬的醫生，還是鳳毛麟角。但多家“上榜”醫院都能為最好的醫生，開出100萬元左右的薪酬。

憑技術掙灰色收入

“能達到收入250萬的資深醫生不少，當然對體製內的醫生來說，其中陽光收入是有限的。”張強說。

張強當初離開公立醫院的原因之一，就是希望能夠用自己的技術和服務獲得行醫尊嚴。2012年張強作為學科帶頭人和科室主任，全部薪資收入不過40多萬元，但彼時一次“飛刀”的收入，就比得上他在公立醫院時一個月的工資。

“飛刀”，其實是醫生坐著“飛的”去做手術的代稱。中國頂尖收入的醫生，大多是外科醫生，原因就在於“飛刀”手術，是外科醫生收入中重要的彈性係數。

隻不過這也是一項灰色收入。錢裝在信封裏直接給到手術醫生。“一台手術主任醫師5000元-10000元，副主任醫師、主治醫師也有三四千元。”上述上海外科主任醫師介紹，交通住宿自然提前安排妥當。

有一位外科醫生曾介紹，如果全都按照他在外“飛刀”的收費水平，那麼單純靠手術費的收入，年收入就能超過千萬元。

相比於收入能達到千萬元級別的頂尖的律師、金融從業者，頂尖醫生想達到這個水平，隻能依靠灰色收入。

這也難怪，這位引起圍觀曬工資的醫生，因為一年“飛刀”收入隻有28萬元，被業內人士評價，“咖位還不算大，好的主任醫師，‘飛刀’收入至少要再加個零，也就是在280萬元的水平。

北京、上海是這些“飛刀”醫生聚集地，醫生們周末在機場相見也是常事。想掙這筆錢，犧牲掉休息時間是不可避免的。

上述“250萬收入”醫生的介紹中就包括全年無休，周六日加上國家法定節假日，通常在115天，也就是當普通人用三分之一的時間來休息時，這些頂尖的醫生，得靠這個時間掙錢，貼補家用。

“我這輩子掙錢最多的不是工作收入，是在北京買房子，裝修房子的錢還是靠周末去外地‘飛刀’做手術掙的，那年一個周末都沒休。”上述北京主任醫師帶著近20人的團隊，是國家部委專家庫裏的一位成員。

他一台常規手術全程平均要五個小時，作為主刀醫生他需要在台上三個多小時，總共需要醫生、麻醉師、護士加起來七八個人，在自己醫院收費約5000元，每個人能分幾百元。

可是到外地去做一次“飛刀”手術，即便是一台小手術，他也能拿到兩三千元，有的手術直接就能給到一萬元。

一位北京醫生也在博文中講述了一位熟識的外科醫生，為了給兒子買房子開啟每個雙休日“飛刀”模式，大概有幾年的時間，飛機上同一航線的空姐兒都認識他了，等到給兒子買房子的錢全部掙到手後，他立即終止了“飛刀”——太累了，有時累得直想吐。

雖然“飛刀”是同行間公開的秘密，它一定程度也是醫療不均衡的產物。不可避免，“飛刀”手術正在變少，一方麵受新冠疫情的影響，另一方麵是醫院的管理更嚴格了。

“以前都是私下邀請，比如學生邀請老師幫忙做一台手術，現在醫院都要求報備。醫院還會主動安排到聯盟醫院去做手術，機票由對方出，手術收費也能達到近萬元，收入是合法的了，醫療風險也由醫院承擔。”上述上海外科主任醫師介紹，說實話也不缺這點錢，也不想擔這個風險。

醫生收入的金字塔

醫生收入的分化，在同一家醫院就相當明顯。

在上述上海外科主任醫師所在的醫院，除了三大優勢學科的主任醫師收入能到百萬元級別，絕大多數的主任醫師的收入還在三四十萬元。

醫生的工資分三部分，基本工資、績效工資和津貼補貼。基本工資按省裏的標準，各項都和職稱、崗位掛鉤，固定不變，績效工資也要看醫院和科室的平均收入水平。

根據2018年國務院辦公廳文件，從當年7月1日起事業單位專業技術人員，崗位工資標準，每月1510元-6010元；薪級工資標準，每月260元-7204元。

績效工資相對寬鬆，各地對醫院發放的績效工資進行總量控製，醫院內部多可自主分配。有些地區醫院的人均基礎績效工資，為事業單位人均水平的1.5倍。效益好的醫院還會再發獎金，即獎勵性績效工資。

這意味著在北上廣等這些醫療資源集中地帶之外，醫生收入不會相差太多。

一家北方省會城市三甲醫院的外科主任醫師每月底薪6200元，同一屆的校友在心內科任主治醫師，基本工資4200元，績效工資隻有1000多元。安徽淮南某三甲醫院的主任醫師基本工資是2002元，加上科室的獎金和績效，每月收入約5000元-6000元，年收入也不到8萬元。

福建省三明市是近年來醫改的“標杆”案例，推出年薪製七年後，主任醫師年薪最高近60萬元，最低15萬元。

除了地區間的差異不大，級別差異也不明顯。“對中國大多數的醫生來說，不同級別的陽光收入一年也就相差幾萬元，這點和發達國家不太一樣，比如美國住院醫生和主診醫生差距可能是10倍以上，能夠充分體現技術差距，也能提升醫生職業生涯的整體收入。”張強說。

武漢一家三甲醫院的內科副主任醫師，基本工資3000多元，每月收入7000元上下。在東北一家省會省市的三甲醫院，新入職的醫生基本工資3000元。

《2022年中國醫院人力資源現狀調研報告》數據顯示，醫生平均臨床收入為9.4萬元，70%的醫生表示稅前臨床收入在10萬以下。14%的科室主任、副主任年收入超過20萬元。

即便已經做到醫生群體金字塔的頂層，上述北京三甲醫院的主任醫生慶幸的還是早年間的房價沒這麼高，看看現在組裏的年輕醫生，想靠自己買房太難了。“家庭條件不好的，真是等不到掙錢那天就轉行了。”他解釋，醫生培養周期長，年輕時吃點苦不可避免，可就算40歲終於熬到主刀醫生，正常工資還是難以撐起一家老小在一線城市的適宜生活，這才有那麼多醫生抱怨。

在經濟發達的一線城市，醫生們的績效工資會高出同行不少。上述北京三甲醫院科室主任介紹，他所在科室中，完成規範化培訓後的住院醫師差不多30歲，每月總收入5000多元，最好的不超過8000元，到35歲如果能升到主治醫師，平均月薪能有1.8萬元。

然而，這個薪水離北上廣一平方米的房價，甚遠。

說起推進多年的醫生薪酬改革效果不理想，上述北京科室主任也不知道給醫生發多少錢才合適，但他知道有超過一半的醫生，在接到患者後，首先想怎麼能讓自己多掙一點，算一算科室會不會賠錢，“這樣後麵的治療就亂了”。

“中國幾個頂尖的醫學院，每年畢業生差不多一半出國，四分之一去了藥品、器械企業掙錢，能一直留在一線臨床的隻是少部分。”上述科室主任感慨，自己的本科同學有三分之二在國外執業。

業界的共識在於，最迫切要改變薪酬待遇的，是醫生的中堅力量。張強認為，“尤其公立醫院的定位強調普惠性，那就要為國人留住一批優秀的中流砥柱，按照中國的醫生培養體係，大概是35歲—45歲之間的醫生待遇，最為關鍵。”

發布於：山東